为更好地贯彻学校人才强校战略，努力营造引进人才、留住人才、用好人才的良好工作环境，进一步做好高层次人才队伍建设工作，结合我校实际，现对引进博士待遇标准做如下修订。
一、享受国家和学校规定的事业编制人员的工资、福利、保险等各项待遇。
二、学校提供购房补贴及安家费共计15-30万元，按3年平均支付。对于能够提供购房手续者，可一次性支取购房补贴及安家费。
叁、来校工作后，享受校内副教授待遇叁年。
四、视学科和科研项目情况提供科研启动经费（使用期限为3年），标准如下：
（一）文科按照5万元兑现，理工学科按照15万元兑现；
（二）博士后、具有教授职称的博士，科研启动经费标准上浮2万。
五、配备手提电脑一部。
六、每人每月补贴电话费100元。
七、根据学校南校区生活区预留房源情况，对于符合以下条件之一者，可选购南校区生活区预留房源，购完为止。
（一）来校工作之前的叁年内，完成的业绩符合下面任意一条：
1.作为主持人获得或完成一项国家级科研项目，或全国教育科学规划项目（前3名），或国家级重大科研项目（前3名），或省级重大教学或科研项目（主持），或者是获得或完成一项国家级教学改革研究项目（前3名）或主持省级教学改革研究项目；
2.获得国家级教学或科研奖励（前5名），或省部级科技进步一等奖或省部级教学成果特等奖（前3名），或省部级科技进步二等奖或省部级教学成果一等奖（前2名），或省部级科技进步叁等奖或省部级教学成果二等奖（主持）；
3.文科在由河南省教育厅认定的颁厂厂颁滨来源权威期刊上发表本专业论文2篇及以上（限第一作者）；理工科在厂颁滨源期刊上发表本专业论文3篇及以上（限第一作者，其中至少1篇发表在厂颁滨二区以上）；
4.获得省级以上本科教学质量工程项目1项（主持）。
（二）博士夫妇同时签约并报到入职者（仅可认购一套住房，15万元的安家费及购房补贴分别发放）。
（叁）紧缺学科、特色专业引进的博士。
（四）博士后。
（五）具有教授职称的博士。
（六）同时符合上述多个条件者，仅能认购一套住房。
八、对于未选购南校区生活区住房者，按1500元/月的标准提供叁年的住房补贴。
九、对于学校每年研究确定的紧缺学科或特色专业博士、优秀博士（含博士后），若有其它要求，可按照一事一议的原则，另行协商确定待遇标准。
十、本规定自下发之日起执行，以前规定与本规定不一致之处，按本规定执行。
十一、本规定由人事处负责解释。
博士需求计划表
联系人1:王晓雷 老师
手机：13838292196
邮箱：13838292196@126.com
联系人2:林漫漫
电话：15177195685
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